Was ist Recruitment-as-a-Service?
Es ist eine radikal neue Perspektive auf Personalvermittlungsdienste. Hierbei werden die Dienstleistungen nicht an eine einzelne Stelle gebunden, sondern wir bieten unsere Recruiting Skills für einen gewählten Zeitraum den Kund:innen an.
Bei einer Beauftragung von einzelnen Stellen, werden bei jeder Einstellung Vermittlungsgebühren anfallen, deshalb bieten wir mit RaaS eine ideale Lösung für die kontinuierliche Suche von Führungspositionen und anderen Stellen an.
Vor allem größere Unternehmen oder jene, die viele Stellen neu besetzen wollen, profitieren von diesem Modell.
Es ist zeitsparend, entlastet Ihre HR-Abteilung und der Preis ist vorab festgelegt.
Was ist Recruitment-as-a-Service?
Es ist eine radikal neue Perspektive auf Personalvermittlungsdienste. Hierbei werden die Dienstleistungen nicht an eine einzelne Stelle gebunden, sondern wir bieten unsere Recruiting Skills für einen gewählten Zeitraum den Kund:innen an.
Bei einer Beauftragung von einzelnen Stellen, werden bei jeder Einstellung Vermittlungsgebühren anfallen, deshalb bieten wir mit RaaS eine ideale Lösung für die kontinuierliche Suche von Führungspositionen und anderen Stellen an.
Vor allem größere Unternehmen oder jene, die viele Stellen neu besetzen wollen, profitieren von diesem Modell.
Es ist zeitsparend, entlastet Ihre HR-Abteilung und der Preis ist vorab festgelegt.
Der klare Vorteil: Mehr Wert für Ihr Geld.
Anstatt unsere Dienstleistungen an ein bestimmtes Stellenangebot zu binden, gibt es einen Fixpreis, der für die Dauer der Personalsuche festgelegt wird. Auf diese Weise können unsere Kund:innen ohne zusätzliche Kosten, ganz unterschiedliche Vakanzen besetzen.
Diese Methode zeigt weltweit klare Erfolge, wenn sie auch hierzulande erst an Bekanntheit gewinnt. Im Forbes-Magazin berichtet etwa ein riesiges IT-Unternehmen von den Erfolgen bei der Personalsuche mit RaaS.
„Das Personalbeschaffungsmodell hat den Fokus verändert, weg von der Provision hin zu einer langfristigen, erfolgreichen Kundenbeziehung mit noch hochwertigeren und passenden Kandidat:innen.“
Auch wir als IVR GmbH konnten so schon sehr erfolgreiche Partnerschaften schließen.
Welche RaaS Modelle bieten wir an?
Es gibt zwei Pakete, die Sie in Anspruch nehmen können, für beide gilt eine Mindestlaufzeit von 4 Monaten.
Essential Package
Für den definierten Zeitraum übernehmen wir:
– Das gesamte Bewerber:innen Management
– Screenings
– Interviews
– Begleitung bis hin zur Vertragsverhandlung
Essential Power Paket
Hier bekommen Sie alle Services des Basis-Pakets, plus Active Sourcing und Headhunting.
Lassen Sie uns die Suche starten!
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.